“请一个中国员工要配4个泰国人”是真的吗？别拿一句话套所有泰国工厂
Non-B、Work Permit、BOI外国专家、IEAT便利和普通公司路径是不同层次。真正要看的是人员身份、职位、公司路径和批准范围。
从投资者的角度说
中国企业最容易听到的就是一句：泰国请一个外国人要四个泰国人。然后大家又听说BOI不受限制、IEAT也方便，越听越乱。
正确做法不是找一个万能比例，而是先分人：谁是管理人员、谁是工程师、谁是专家、谁是普通操作岗位，再决定走哪一条合法路径。
DECISION TABLE
普通路径 / IEAT / BOI，差异主要在“办理机制”，不是谁都可以随便派人
普通公司路径
核心
按移民与劳动部门的一般签证/Work Permit条件办理。
不能误解
不要把市场上常说的“4:1”当成所有情形唯一规则。
投资者要做
逐人核职位、签证、许可和公司条件。
IEAT相关便利
核心
IEAT公开权益包含外国技术人员/专家进入和相关许可便利，具体仍需申请。
不能误解
不能理解为进IEAT以后所有外籍员工都没有条件。
投资者要做
问清园区/IEAT实际办理渠道和适用人员。
BOI受促进项目
核心
BOI有外国专家/技术人员岗位及人员批准流程。
不能误解
不能理解为拿到BOI以后中国普通工人、任何职位都可无限制进入。
投资者要做
先获批需要的职位，再按BOI流程安排符合资格的专家/技术人员。
Work Permit是“允许这个人在这个条件下工作”
泰国劳工部公开资料明确要求符合条件的外国人申请工作许可；外国人还受到禁止职业/工作范围等限制。
因此不要把“签证进来了”当成“可以工作”，也不要把“有Work Permit”理解成可以随意换岗位、换工作内容。
BOI的便利对象首先是项目需要的专家和技术人员
BOI官方有单独的foreign experts程序。实际项目中应先从组织架构和职位必要性出发，而不是先决定要派多少中国人，再去找政策解释。
CHECKLIST
派中国员工前逐人过一遍
THE POINT
外籍人员政策最怕“听说”
人员问题一旦出错，影响的不只是一个人的证件，而可能直接影响设备调试、技术转移和投产时间。把每个人当成一个合规项目来做，比背比例安全得多。
政策核实来源
政策会调整。本文只把官方资料能支持的部分写成结论；具体项目仍应以主管机关、园区及书面批复为准。